Teori-Teori dalam Kepemimpinan dan Organisasi

fromesa Sat Sep 26, 2009 9:43 pm

Sedikit berbagi pengetahuan, mengenai kebutuhan dasar manusia menurut Abraham Maslow.
Teori-Teori dalam Kepemimpinan dan Organisasi AbrahamMaslowshierarchyofneeds

Teori-Teori dalam Kepemimpinan dan Organisasi AbrahamMaslowshierarchyofneeds

Dimulai dari dari yang paling bawah 5 Kebutuhan Dasar Manusia (KDM) menurut Abraham Maslow adalah sebagai berikut:

1. Kebutuhan Fisik (Physiological Needs), yaitu kebutuhan makanan, minuman, tempat tinggal dan lain-lain.
2. Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), yaitu kebutuhan akan perlindungan keselamatan terhadap bahaya atau kekerasan, setelah kebutuhan psikologi sudah terpenuhi.
3. Kebutuhan Sosial (Social Needs) timbul bila kedua kebutuhan sebelumnya telah dipenuhi, yaitu kebutuhan akan afiliasi, persahabatan serta memberi dan menerima kasih sayang/dihargai dengan/dari/oleh orang lain dalam kehidupan sosial masyarakat.
4. Kebutuhan Prestise (Ego/Esteem Needs), yaitu kebutuhan akan penghargaan untuk penghormatan diri, status, perhatian hingga penerimaan orang lain, yang muncul bila ketiga kebutuhan sebelumnya telah terpenuhi. Menurut Maslow kebutuhan ini jarang dapat dipuaskan.
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self-Actualization Needs) merupakan kebutuhan terakhir apabila keempat kebutuhan lainnya di atas telah terpenuhi, yang dapat mendorong perilaku seseorang untuk dapat mempertinggi kemampuan kerja.

mungkin kita bertanya-tanya, sebenarnya apa sih makna dari uraian tersebut. Mungkin kita selama ini tidak pernah sadar jika kita juga sudah menerapkan atau mengalami hal tersebut, intinya seperti pada pelajaran ekonomi di SMP, bahwa sifatdasar manusia adalah tak pernah puas, dari sini seperti yang diungkapkan Maslow tersebut, digambarkan dalam sebuah segitiga, yang mana sebagai pondasinya adalah kebutuhan fisik. Kita sebagai manusia sudah sewajarnya untuk selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan yang mutlak ini. dari pemenuhan kebutuhan pertama ini, nantinya akan muncul kebutuhan kedua yakni keamanan, begitu seterusnya hingga mengerucut ke atas sampai ke kebutuhan akan aktualisasi diri.
Hal ini sangat penting dalam kegiatan organisasi dan kepemimpinan, khususnya bagi para pemimpin dalam suatu organisasi, baik itu organisasi kecil maupun organisasi yang besar, apalagi jika sudah diterapkan dalam lingkungan dunia kerja, tentunya akan sangat penting memperhatikan kelima kebutuhan itu supaya kita dapat memahami keinginan bawahan kita, sehingga kita dapat menjadi seorang pemimpin yang dapat mengayomi bawahan kita.